„Unsere größte Angst ist, dass wir machtvoll sind jenseits unserer Vorstellungen.
Es ist unser Licht, nicht unsere Dunkelheit, das uns am meisten erschreckt".

Marianne Williamson

Leadership - mit innerer Weisheit in Führung gehen

Als Führungskraft nicht nur wahrgenommen werden, sondern geschätzt werden, gefragt werden, andere Menschen mitnehmen, sie inspirieren - und damit Wege in die Zukunft ebnen.

Menschen, die mit innerer Weisheit ihre Führungsposition ausfüllen, wirken genau so.

Genügend Beispiele aus der Geschichte gibt es dafür: Menschen, die Inspiration für andere waren, Menschen, die wirklich Wege in die Zukunft eröffnet haben.

Was man an ihnen sieht, wenn man genau hinschaut:

• Sie verfügen über Fähigkeiten, die mit dem Begriff Spirituelle Intelligenz zusammengefasst werden.
• Sie stehen für Leadership im wahrsten Sinne des Wortes, Richtung weisen, Orientierung geben.
• Sie sind eine Führungspersönlichkeit, die geachtet wird; Akzente setzt, welche weit über die Organisation hinausreichen; Einfluss ausüben, der ausstrahlt; manchmal auch das scheinbar Unmögliche doch erreichen.

Wie ist das bei Ihnen?

Wie stark wird von anderen Ihr Handeln als Führungskraft im Sinne von Leadership wahrgenommen?

Vielleicht geben dieses Fragen Ihnen eine erste Idee, wie gut Sie schon aufgestellt sind

• Wie klar ist Ihr Handeln an einer Vision orientiert? Wissen andere, wohin es gehen soll?
• Wie bewusst sind Sie sich über die Werte, die Ihr Handeln leiten?
• Wie oft haben Sie den Eindruck eher zu reagieren als zu agieren?
• Wie kommen Sie in Ihrem Leitungshandeln zu Ihren Entscheidungen? Welche Intelligenzen nutzen Sie dafür?
• Wie gehen Sie mit der zunehmenden Komplexität um?
• Was ist, wenn Sie keine Antworten wissen? Verunsichert Sie das?
• Welche Rolle spielen Mitarbeitende in Ihrem Leitungshandeln?

Menschen, die im Sinne von Leadership ihre Führungsaufgabe wahrnehmen, erleben, dass Aufbrüche in kaum geahnte Gefilde möglich sind. Insbesondere in Veränderungsprozessen werden diese Menschen als inspirierende Führungspersönlichkeiten erlebt. Sie halten nicht nur die Vision wach, sie schaffen es die Mitarbeitenden zu motivieren, ihren Teil zum Ganzen beizutragen.

Was also erleben Ihre Mitarbeitenden von Ihnen? 

Spirituelle Intelligenz als Führungsintelligenz nutzen ist Next Level Leadership

"Die Spirituelle Intelligenz ist eine transformative Intelligenz, die alte Paradigmen brechen und neue formulieren kann", hat Danah Zohar es formuliert.

Sie gehört deshalb in ein Next Level, weil sie in ähnlicher Weise, wie das Internet unsere bisherigen Kommunikationswege völlig verändert hat, unsere Denkstrukturen und Sichtweisen auf Prozesse und Vorgänge völlig verändert.

Es geht nicht mehr um lineare Prozesse, einzelne Prozesse, separate Lösungen, entweder-oder Fragen, kurzfristige Ziele, Quartalszahlen oder Meilensteine. Spirituelle Intelligenz nutzt holistisches Denken, verbindet Paradoxa, bewegt sich spielerisch in Polaritäten, fragt nach den Implikationen für das System, entsteht aus dem Dialog ... Die Physikerin, Philosophin und Managementberaterin Danah Zohar spricht darum von Quantum Leadership.

Damit ist es mehr als nur eine Fähigkeit. Es ist eine Haltung, die manchmal auch als integrale Haltung beschrieben wird.

Menschen, die solches leben, haben einen Entwicklungsweg hinter sich. In die Breite denken, Emotionale Intelligenz einüben, den Körper als Resonanzraum achten und sorgsam mit ihm umgehen, Meditation und Achtsamkeit als die Fähigkeit, in die Stille zu kommen, einüben. Es lässt sich lernen, wir müssen es lernen, denn es entspricht nicht unserer Kultur.

Darum ist Spirituelle Intelligenz immer auch ein "Lernweg". Das von Cindy Wigglesworth entwickelte Assessment SQ21 dazu kann hierbei Orientierung geben. Gehen aber müssen wir den Weg selber als Menschen.

Mehr zum Thema der Führung mit Innerer Weisheit findet sich in diesem Blogartikel.